Com o final do ano chegando, o 13º salário volta ao centro da atenção de empresas e colaboradores. Para o RH, esse é um momento que exige organização para evitar atrasos e autuações. Para o colaborador, é uma renda adicional importante para planejamento financeiro.
Aqui vai um resumo para você entender o que é, como calcular e quais cuidados tomar.
O que é e quem tem direito
O 13º salário é uma gratificação obrigatória, paga a todo trabalhador contratado sob regime CLT, incluindo empregados domésticos. Ele é o valor referente ao salário recebido em uma parcela adicional.
Para ter direito ao valor completo, o colaborador precisa ter trabalhado 12 meses completos no ano.
Se trabalhou menos, recebe proporcional aos meses trabalhados (considerando ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês para ter direito a 1/12 avos).
Como é feito o cálculo
A lógica é simples:
13º = salário do mês ÷ 12 × número de meses trabalhados
Para quem recebe variáveis (comissões, horas extras etc.), é usada a média dessas remunerações.
Prazos de pagamento
Para empresas, é importante ficar atento às datas:
| Parcela | Prazo máximo |
| 1ª parcela | Até 30/11 |
| 2ª parcela | Até 20/12 |
Atrasos podem gerar multas administrativas.
Situações comuns que geram dúvidas
- Admissão durante o ano: recebe proporcional, se a pessoa no mês de admissão trabalhar 15 dias, tem direito ao primeiro 1/12 avos.
- Demissão sem justa causa: 13º é pago na rescisão.
- Licença maternidade: conta normalmente para o cálculo.
- Afastamentos pelo INSS: parte pode ser paga pela Previdência.
Descontos
O INSS e o IRRF são descontados somente na segunda parcela do 13º.
Além disso, em dezembro, a empresa precisa considerar:
- Folha de pagamento
- Folha do 13º apartada
Como a R.Monteiro apoia sua empresa nesse processo
Na R.Monteiro, nós entendemos que a folha de pagamento vai além de cálculos: ela impacta clima, transparência e confiança dentro da empresa.
Por isso, oferecemos:
✔ Gestão completa da folha, férias e 13º
✔ Conferência e execução de cálculos variáveis e médias
✔ Organização dos prazos para evitar multas
✔ Orientação direta ao gestor e ao colaborador
✔ Suporte consultivo — explicamos, alinhamos e guiamos as decisões
E o ponto que mais gera valor no dia a dia:
Portal do Empregado > Domínio para Você
Cada colaborador tem acesso pessoal ao seu portal, onde pode consultar:
- Holerites (inclusive de anos anteriores)
- Férias programadas e histórico
- Informe anual para IRPF
- Documentos trabalhistas organizados e seguros
Isso significa:
- Menos solicitações ao RH
- Mais transparência
- Informação acessível quando o colaborador precisa
- Segurança de dados garantida
É simples, rápido e melhora a experiência do time com a empresa.
Fechando: planejamento evita dor de cabeça
O 13º não precisa ser um período de correria. Com planejamento, fluxo de caixa organizado e uma contabilidade parceira ao seu lado, o processo se torna tranquilo.
Se você quer:
- Ter segurança na execução da folha
- Evitar multas e retrabalhos
- Melhorar a comunicação com seus colaboradores
- E trazer mais previsibilidade financeira para a empresa
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